Unul dintre cele mai bune exemple de implinire ale potentialului uman poate fi gasit in serialul de televiziune Star Trek, universul creat de Gene Roddenberry. Dincolo de tehnologie si de extraterestii din serial, mult mai importanta este viziunea asupra viitorului omenirii. In ciuda elemetelor de fictiune este un model convingator de gandire asupra urmarilor dezvoltarii personale si unde ne poate duce aceasta. Reflecta asupra viziunii viitorului fiintei umane, pe care Roddenberry a creat-o, in mod special cum se comporta personajele sale si structura sociala in care traiesc.

Virtutea – in primul rand toate personajele principale se comporta virtuos. Par sa fie ghidate de o busola interna a moralei. Sunt curajosi, onesti, onorabili, corecti si cu un puternic simt de sacrificiu. Ele nu se bazeaza pe religie pentru valorile lor si nu exista o credinta omniprezenta intr-o putere mai mare. Valorile lor sunt foarte umane in natura lor si sunt o parte integranta din societatea lor de incredere. Fiecare personaj are caderile lui in materie de morala, dar se corecteaza foarte repede. Cele trei virtutii principale sunt clar reprezentate in serial si anume: adevar, iubire si curaj si multe dintre intrigi se desfasoara in jurul acestora. In timp ce multe episoade sunt facute doar pentru purul divertisment, sunt multe altele ce exploreaza conflictele etice dintre aceste trei virtuti. Daca te gandesti la alte lumi ale fictiunii care iti plac, deseori vei gasi personaje puternice ce reprezinta aspecte ale iubirii, adevarului si curajului.

Scopul – fiecare personaj are clar scopul sau in viata. Fiecare lucreaza la nivelul unde se suprapune pasiunea, expertiza, nevoia si scopul. Nu lucreza pentru bani, dar pentru implinirea personala. Exista cateva referinte economice in fundal, dar sunt practic irelevante, deoarece acumularea de posesii materiale nu este apreciata sau respectata. Statutul social nu este determinat de bogatie, dar mai degraba de merit si realizari.

Exista un scop general de explorare la care contribuiesc toate personajele.

Tehnologia se ocupa de munca dificila, ceea ce ofera personajelor libertatea de a-si urma scopul, fara a se preocupa de indeplinirea nevoilor de baza. Oamenii muncesc pentru ca vor, nu pentru ca trebuie. Personajele au libertatea de a fi lenesi si a nu face nimic, daca asta isi doresc, dar aleg sa contribuie.

In ziua de azi tehnologia inca nu permite acest tip de liberatate, dar ne apropiem cu pasi repezi in acea directie. Mai ales, din moment ce acum poti sa ai un venit pasiv dintr-o afacere pe internet, pe care o coordonezi foarte usor de oriunde doresti.

Competenta – personajele din Star Trek sunt extrem de competente, bine educate si cu abilitati multiple. Fiecare s-a dezvoltat in mai multe domenii, dar fiecare are o arie de experiza in care este in mod deosebit pregatit. Si-au dezvoltat punctele forte si muncesc pentru a-si minimaliza slabiciunile. Personajele si-au realizat pozitia sociala in primul rand in functie de nivelul de competenta. Nu exista sexism sau rasism. Meritul este ceea ce conteaza cel mai mult. Crema se ridica la suprafata. Societatea este structurata in asa fel incat realizarea este de asteptat.

Auto-disciplina – personajele au o auto-disciplina inalta si sunt mature emotional. Se stapanesc. Mancarea din abundenta si distractia sunt disponibile, dar nimeni nu exagereaza. Persoana lor publica si cea personala sunt congruente. Au foarte putine lucruri de ascuns.

Maturitatea – personajele sunt mature si responsabile. Isi fac treaba fara a se plange. Isi asuma 100% responsabilitatea pentru vietile lor si nu dau vina pe alte persoane pentru situatia lor. Sunt pasionati cu privire la ceea ce fac, dar este o pasine tacuta, matura, nu una juvenila, neconcentrata.

Respectul reciproc – cand isi fac treaba, personajele interactioneaza intr-o structura formala, dar in afara programului sunt mai cordiali. Tot timpul se trateaza reciproc cu respect. Daca un personaj incepe sa se auto-distruga, ceilalti il ajuta sa redobandeasca echilibrul si inegritatea.

Centrarea pe principii – personajele isi plaseaza increderea in propriile lor principii individuale. Respecta legea si obiceiurile altor societati, la fel ca si pe cele ale lor. Dar in cazul unui conflict vor incalca legea pentru a-si onora propriile lor principii, chiar si atunci cand consecintele personale sunt probabile. Nu urmeaza legi sau ordine in mod orbeste – gandesc din perspectiva lor si fac ceea ce cred ca este cel mai bine.

Inteligenta – dat fiind circumstantele in care se gasesc, comportamentul personajelor de obicei este rezonabil si inteligent. Au tendinta sa urmeze o abordare sistematica pentru a rezolva o problema: strang date, formeaza ipoteze, testeaza ipotezele. Au o inteligenta emotionala si una intelectuala.

Dezvoltare personala – personajele sunt foarte mult orientate spre crestere. Lucreaza mereu pentru a-si dezvolta abilitatile, se auto-educa si au multe interese creative ce urmeaza in timpul lor liber ( arta, muzica, drama, poezie). Participa la conferinte, mentin jurnale personale si discuta provocarile personale cu celelalte personaje, pentru a avea un sfat sau un raspuns. Sunt mentori unul pentru celalalt.

Constientizarea de sine – personajele sunt foarte mult constiente de sine. Sunt deschise si deseori devin constiente de propria lipsa de obiectivitate in anumite circumstante.

Fara marketing – nu exista nici un fel de marketing in lumea Star Trek. Nu exista un sponsor sau un logo. Persoanele selecteaza folosirea obiectelor sau a tehnologiei deoarece sunt cu adevarat folositoare, nu din cauza unei tehnici inteligente de vanzare. Personajele sunt prea inteligente pentru a cadea in plasa marketingului.

Dar cum ramane cu noi? – acesta este un model rezonabil, de cum ar trebui sa se comporte fiintele umane mature si cum ar trebui sa interactionam. Acesta este un univers fictiv bineinteles, dar lasand deoparte elementele de fictiune si tehnologia imaginara, aspectul uman este foarte real. Si bineinteles ca orice fiinta umana se poate comporta astfel, dar ceea ce ne tine pe loc este conditionarea sociala actuala. Ne nastem intr-o societate ce instaleaza multe valori in noi, valori pe care majoritatea persoanelor nu le provoaca constient. Solutia este sa ne crestem constientizarea si sa incepem sa actionam mai constient. Acest lucru necesita reflexie, folosirea propriei noastre constiinte pentru a examina ceea ce avem in minte. Trebuie sa fortam convingerile subconstiente si presupunerile sa iasa la suprafata. Si in mod constient sa decidem daca dorim sa le mentinem sau sa le inlocuim. Ar fi interesant daca am putea construi un microcosmos de acest fel in univers. Daca am putea gasi suficiente persoane ce au ajuns la acest nivel de victorie personala si le-am provoca sa transforme aceasta intr-o victorie publica.