Auto-eficacitatea generalizata este punctul de vedere al unei persoane fata de el insusi ca fiind capabil de a efectua in mod eficient o mare varietate de sarcini si de a avea performanta intr-o mare varietate de situatii.
Angajati cu un grad ridicat de eficacitate generalizata au mai multa incredere in abilitatile lor si in propriile resurse personale (de exemplu, energie, influenta asupra altor persoane, etc), care ii ajuta sa functioneze eficient la locul de munca. Persoanele cu o eficacitatea generalizata scazuta se simt deseori ineficiente la locul de munca si isi pot exprima indoielile cu privire la indeplinirea cu brio a unor sarcini noi . Succesul anterioar este unul dintre factorii determinanti pentru cresterea eficacitatii generalizate.
Oamenii care au convingeri pozitive cu privire la eficacitatea lor sunt mult mai probabil sa incerce sarcini dificile, sa persiste in depasirea obstacolelor si sa prezinte mai putina anxietate atunci cand se confrunta cu adversitate. Persoanele cu o auto-eficacitate mare pun mare accept pe capacitatea de a oferi informatii noi si suport la locul de munca. Pentru ca sunt increzatori in aceasta capacitate, pun valoarea pe oportunitatea de a ajuta alti oameni. Auto-eficacitatea generalizata este in stransa legatura cu satisfactia mare la locul de munca si imbunatatirea performantelor.
Stima de sine este sentimentul general al unui individ de auto-valoare. Persoanele cu stima de sine mare au sentimente pozitive despre ei insasi, se percep ca avand puncte forte, precum si punctele slabe si cred ca punctele forte sunt mai importante decat cele slabe. Indivizii cu o stima de sine scazuta se percep intr-un mod negativ. Sunt puternic afectati de ceea ce cred altii desprei ei, dau complimente persoanelor care le ofera feedback pozitiv, in vreme ce privesc cu ochii rau oamenii care le ofera feedback negativ.
Evaluarile altor persoane influenteaza stima noastra de sine. De exemplu, ai putea fi placut pentru cine esti sau pentru realizarile tale. Fiind placut pentru cine esti este mult mai stabil, iar persoanele care au acest tip de respect de sine sunt mai cinstiti cu ei insisi. Fiind placut pentru realizarile tale este mai instabil, pentru ca depinzi de cat de mari sunt realizarile respective.
O stima foarte mare de sine ar putea fi prea mult. Atunci cand persoanele cu o stima de sine mare se gasesc in situatii de stres, pot folosi lauda intr-un mod necorespunzator. Acest lucru poate fi privit negativ de altii, care vad laudele spontane ca un lucru egoist. O stima mare de sine poate duce, de asemenea, la prea multa incredere in sine ce poate duce la conflicte cu alte persoane, care nu vad un astfel de comportament ca fiind favorabil.
Stima de sine poate fi puternic afectata de situatii. Successul are tendinta de a ridica stima de sine, esecul are tendinta de o scadea. Avand in vedere ca stima de sine ridicata este, in general, o caracteristica pozitiva, managerii ar trebui sa incurajeze angajatii sa aibe o stima de sine ridicata, oferindu-le provocari adecvate si oportunitati pentru succes.