Cinci strategii pentru a supravietui unui sef dur

A crea o relatie de munca solida cu un superior dificil este posibil, dar nu este in mod neaparat si usor. Vom urma o scurta calatorie care va revela un set de strategii care au functionat pentru alte persoane si care au adus un anumit sprijin si o cale de urmat. Inainte de a ne aventura catre acea solutie trebuie sa facem fata catorva lucruri.

Strategia este mult mai de folos decat emotiile. A-ti numi seful un monstru si a-l invinovati pentru toate lucrurile care merg prost in viata ta poate fi recreational si poate chiar terapeutic, dar nu face nimic pentru a-ti imbunatatii situatia. Doar strategiile gandite limpede si un set efectiv de tactici te vor ajuta.

Ar trebui sa ramai? Multe persoane se plang cu privire la seful lor, dar rareori se ajunge la punctul in care angajatul este complet ravasit si are senzatia ca este prins in capcana. Dar daca te gasesti in aceasta situatie extrema, cel mai bun lucru pe care il poti face este sa iti schimbi locul de munca. Daca circumstantele financiare actuale nu iti permit inca acest lucru poti macar sa iti incepi planificare procesului. Daca locul tau de munca iti distruge viata atunci nu merita sa il mentii. A face mai putini bani poate fi un lucru dificil la inceputul unei astfel de schimbari, dar in cele din urma vei avea resursele financiare si vei fi mult mai fericit.

Sefii rai sunt o minoritate. Exista sefi prosti si sefi rai. Unii au un ego care depaseste imaginarul. Dar acestia sunt o minoritate la fel ca si sefii foarte buni. Vasta majoritate se afla undeva la mijloc. Cateodata sunt buni, cateodata sunt incompetenti. In cea mai mare parte sunt de nivel mediu si persoane decente care se chinuie sa supravietuiasca si se simt suprasolicitati de cele mai multe ori. La fel ca si noi.

Si managerii au probleme. Multi manageri sunt frustrati de calitatea muncii persoanelor din jurul lor si de ceea ce ei percep ca fiind indiferenta. Prea multe persoane isi aduc corpul la munca, dar mintea este in cu totul alta parte. In mod sigur nu ai obtinut locul de munca actual spunandu-i sefului tau „ imi voi face treaba cand voi putea, dar obiectivul meu principal este sa ma conectez cu persoane online si sa ma distrez.”

Fa testul portofelului. Daca ar fi banii tai cei care se cheltuiesc ce ai prefera – o zi de munca cinstita sau sa trebuiasca sa le spui persoanelor sa nu mai vorbeasca la telefon si sa nu mai stea pe Facebook? Seful tau poate de asemenea sa aiba probleme cu sefii lui. Poate ca se afla sub o presiune foarte mare sa aduca anumite rezultate sau poate ca nu este sustinut. Sau i s-au promis foarte multe lucruri atunci cand a fost angajat ca mai tarziu sa descopere ca totul a fost o minciuna. Poate ca viata lui personala este in criza. Concluzia este ca tu nu ai toate raspunsurile la de ce seful tau este dificil.

Fii sincer: Esti si tu o parte din problema? Contribui si tu la situatia stresanta? Esti doar un inocent privitor sau ai si tu partea ta de vina? Te ridici la nivelul cerintelor si faci tot ceea ce poti pentru a-ti ajuta echipa? Unul dintre cele mai dificile lucruri pentru oricine este sa fie obiectiv cu privire la performantele lui si in special personalitatea lor la locul de munca. Daca esti deschis la posibila critica poti sa intrebi cativa colegi de munca impartiali cum iti judeca munca si personalitatea ta.

Iata cateva strategii pentru a face fata unui sef rau:

Strategia 1: Pregateste-te pentru angajamente. Daca vrei sa ramai pe statul de plata, chiar daca iti gasesti seful detestabil si lipsit de orice valoare sociala tot va trebui sa gasesti o cale de a lucra cu el. Trebuie sa gasesti ceva despre el care iti permite sa ii tolerezi slabiciunile si sa lasi restul sa treaca de la sine. Chiar si cei mai dificili manageri au calitati bune si chiar grozave cateodata. Daca lasi la o parte ego-ul si iti permiti sa apreciezi acesta persoana pentru ceea ce face bine si sa blochezi acele lucruri care te innebunesc atunci esti pe drumul cel bun.  Poti fi surprins sa gasesti o fiinta umana sub acel costun de sef rau. Fie ca ajungi in acest punct, fie ca nu, trebuie sa il accepti mental si emotional si sa mergi mai departe.

Strategia 2: Fa o sedinta de 5 minute. Pentru a sti unde te aflii in relatia cu seful tau cere printr-un bilet o intalnire scurta. Nu fii specific cu tipul de sedinta pe care il soliciti. Curiozitatea lucreaza in favoarea ta. Cand esti in sedinta vrei sa realizezi trei lucruri:

  1. Sa obtii opinia sefului tau cu privire la calitatea muncii tale.
  2. Sa fii cat se poate de clar ca iti place ceea ce faci.
  3. Arata ca esti pregatit sa avansezi si sa faci mai mult.

Spune ceva de genul:  „ Multumesc ca mi-ati acordat acest timp. Pentru a duce munca la urmatorul nivel am nevoie de opinia dumneavoastra cu privire la ceea ce fac si daca este ceva specific la care credeti ca ar trebui sa lucrez pentru a ma imbunatatii.”

De ce? Acest lucru arata ca ii respecti opiniile. Ia notite pentru ca seful tau sa stie ca realizezi ca timpul lui este important si nu contesta pozitiile sale in acest moment. Daca pune sub semnul intrebarii productivitatea ta, aceasta poate fi perceptia lui sincera. Poti schimba acest lucru prin strategie, nu prin a-l contrazice. Doar asculta si scrie.

” Sunt incantat de noul proiect sau initiativa si in general de directia in care ne indreptam.”

De ce ? Majoritatea sefilor gandesc in stereotipuri la fel cum o facem fiecare dintre noi. Este in natura umana. Doar daca nu iesi in evidenta si nu arati o atitudine optimista este usor sa vezi doar un corp in fata ta. Si sa nu ataseze nici o valoare particulara sau sa te judece ca fiind indiferent. Daca nu esti incantat de nimic din ceea ce faci la locul de munca poate ca seful nu este problema ta principala.

”Daca am ceva timp liber pot sa vin inapoi si sa discutam un proiect secundar la care m-am gandit?”

De ce? Nimic nu este mai drag unui superior decat sa aiba un subaltern care se ofera voluntar pentru munca extra. Fiecare angajator are proiecte care sunt neglijate. Intreaba care sunt acestea si alege unul care va aduce beneficii organizatiei si care iti va oferi mult mai multa vizibilitate.

Unul din doua lucruri se vor intampla in acest scenariu. Exista doar doua posibile rezultate in acesta situatie. Unul, seful tau va refuza sa te sprijine in efortul tau de a te imbunatatii si de a-ti asuma responsabiliati extra. Daca acesta va fi rezultatul atunci poate ca cea mai buna solutie ar fi sa iti gasesti un nou loc de munca care sprijina dezvoltarea profesionala. Dar e mult mai probabil ca seful tau va fi intrigat de initiativa ta si macar putin curios sa vada ce se va intampla.

Strategia 3. Urmatoarele sedinte trebuie sa arata un progres. Prima sedinta a fost pentru ca tu si seful tau sa fiti pe aceiasi pagina. Urmatoarele sedinte sunt pentru a monitoriza progresul tau. Daca seful tau este de acord cu ceea ce faci atunci are un interes in a vedea ca realizezi ceea ce ti-ai propus. Arata progresul pe care il faci astfel incat tu si proiectul tau sa ramaneti mereu in vizorul superiorului.

Strategia 4. Gaseste un mentor. Indiferent de tipul de munca pe care il faci exista persoane care isi vor impartasii cu bucurie cunostintele pentru a te ajuta sa faci lucrurile cat mai bine. Poate ca este vorba despre o persoana mai veche in domeniu din echipa ta. Sau cineva care este la pensie. Cineva exista acolo cu capacitatea si bunavointa de a te ajuta. Gaseste-l. Un mentor poate fi un sprijin real, nu doar in problemele tehnice, dar si in supravietuirea la locul de munca.

Strategia 5. Mancarea poate fi un foarte bun egalizator. Simplul act de a imparti mancarea poate indeparta neincrederea si ne poate face sa ne deschidem mai mult in fata altor persoane. Chiar daca crezi ca nu va accepta, intreaba-ti seful daca vrea sa ti se alature data viitoare cand tu si colegii tai comandati mancare, atunci cand lucrati pana tarziu. Sau sa luati pranzul impreuna. Continua sa il inviti pana cand accepta. A fi sef este o slujba singuratica. Doar a fi invitat trimite mesajul ca esti in regula. Trimite acest mesaj. Singurul lucru pe care nu trebuie sa il faci este sa iesiti la o bere. Cum alcoolul este considerat si serul adevarului poti sa regreti acesta decizie a doua zi.

Concluzii: Persoanele nu se schimba foarte usor. Este valabil pentru sefii nostrii, dar si pentru noi. Adevarata schimbare vine din experienta de viata care ne cutremura lumea noastra si care ne face sa ne privim cu alti ochi. Daca seful tau este o persoana dificila poate foarte bine sa ramana asa. Totusi, tu poti sa il ajuti sa isi altereze comportamentul. Cand incetezi sa iti mai vezi seful ca fiind rau sau bun si te concentrezi pe ceea ce poti controla, lucrurile merg mult mai usor.

Leave a Reply